El costo de una posición ejecutiva vacante se compone de cuatro partidas que rara vez se suman juntas: los resultados que el área no produjo durante la vacancia, la rotación que generó la falta de conducción, los proyectos que se corrieron de ejercicio y el costo del reemplazo cuando finalmente se cubre. Ninguna de esas
Cuánto cuesta realmente una posición ejecutiva vacante Read More »
Una promoción interna se defiende ante un directorio con tres elementos: el criterio de comparación entre candidatos escrito antes de decidir, los riesgos concretos que se asumen con el elegido, y un plazo de verificación con indicadores definidos. Sin esos tres, lo que se lleva a la reunión es una preferencia bien argumentada. La diferencia
Cómo defender una promoción interna ante el directorio Read More »
Los honorarios de Executive Search en Argentina se calculan como un porcentaje de la compensación anual total del candidato contratado. La banda habitual va del 18% al 30%, según el nivel del puesto y el tipo de firma. Sobre esa base, todo lo demás es variación: qué se incluye dentro de ese porcentaje, cómo se
Cómo se cobran los honorarios de Executive Search en Argentina Read More »
¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento? Cuando una organización decide incorporar un profesional clave, la elección de la consultora que acompañará el proceso suele ser tan importante como la elección del candidato. En ese momento surge una pregunta frecuente: ¿es mejor trabajar con una gran firma
Cuando se trata de seleccionar a los líderes que dirigirán el rumbo de una empresa, la evaluación de candidatos para posiciones como CEO, CFO o CTO no puede dejarse al azar. Estas decisiones tienen un impacto directo en la estrategia, cultura y desempeño organizacional. Por eso, contar con un proceso estructurado y profesional de Executive
Claves para un Proceso de Executive Search Exitoso en LATAM Read More »
En un mundo donde las fronteras se desdibujan y la globalización redefine las reglas del juego, las empresas con presencia en múltiples países enfrentan un desafío crucial: encontrar líderes capaces de navegar culturas diversas, coordinar equipos internacionales y entender mercados dinámicos. Aquí es donde el Executive Search se convierte en un aliado estratégico para las
Executive Search en la Era de la Globalización: El Valor del Talento Multicultural Read More »
Claves fundamentales para acelerar procesos de selección a fin de año y asegurarnos de que nuestro equipo cuente con los mejores talentos para encarar los retos del 2024.
Cerrando el Año con Éxito: Consejos para un proceso de selección efectivo Read More »
