El costo de una posición ejecutiva vacante se compone de cuatro partidas que rara vez se suman juntas: los resultados que el área no produjo durante la vacancia, la rotación que generó la falta de conducción, los proyectos que se corrieron de ejercicio y el costo del reemplazo cuando finalmente se cubre. Ninguna de esas
Cuánto cuesta realmente una posición ejecutiva vacante Read More »
Un informe de evaluación de potencial que sirva para decidir necesita cuatro elementos: una recomendación explícita, los criterios que la sostienen escritos de manera discutible, los riesgos que se asumen si se decide en contra y una extensión que permita leerlo en tres minutos antes de una reunión. Todo lo demás es respaldo técnico y
Qué debe contener un informe de evaluación de potencial Read More »
Una promoción interna se defiende ante un directorio con tres elementos: el criterio de comparación entre candidatos escrito antes de decidir, los riesgos concretos que se asumen con el elegido, y un plazo de verificación con indicadores definidos. Sin esos tres, lo que se lleva a la reunión es una preferencia bien argumentada. La diferencia
Cómo defender una promoción interna ante el directorio Read More »
Los honorarios de Executive Search en Argentina se calculan como un porcentaje de la compensación anual total del candidato contratado. La banda habitual va del 18% al 30%, según el nivel del puesto y el tipo de firma. Sobre esa base, todo lo demás es variación: qué se incluye dentro de ese porcentaje, cómo se
Cómo se cobran los honorarios de Executive Search en Argentina Read More »
