Executive Search
Nos proponemos identificar y atraer el talento directivo y gerencial, lo cual requiere de una sólida metodología, gran experiencia en la industria y sus roles y una red de contacto eficaz dentro de ese segmento. Una gestión exitosa facilita la adaptación del candidato a la cultura organizacional, el estilo de dirección, el equipo de trabajo y posibilita un desempeño exitoso.
En Glasford International Argentina contamos con una valiosa red de contacto con altos ejecutivos y directores que conforman el mejor talento ejecutivo actual, con la que mantenemos constante comunicación personal. Esto nos permite identificar eficazmente candidatos destacados por sus habilidades de gestión y generación de resultados de negocio.
Como integrantes de Glasford International Coöperatief U.A. contamos con el soporte de una red de colaboración mundial donde accedemos a las principales tendencias del mercado global en gestión de talento, compartimos prácticas de mejora y participamos en encuentros anuales de actualización.
¿Por qué las organizaciones líderes utilizan Hogan Assessments para tomar mejores decisiones de talento?
¿Por qué las organizaciones líderes utilizan Hogan Assessments para tomar mejores decisiones de talento? Las decisiones sobre las personas son, probablemente, las decisiones con mayor impacto dentro de una organización. Incorporar un ejecutivo, promover un gerente, definir un sucesor o desarrollar a un futuro líder puede fortalecer el negocio… o generar costos difíciles de revertir.
¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento?
¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento? Cuando una organización decide incorporar un profesional clave, la elección de la consultora que acompañará el proceso suele ser tan importante como la elección del candidato. En ese momento surge una pregunta frecuente: ¿es mejor trabajar con una gran firma
¿Por qué evaluar el potencial es clave para tomar mejores decisiones en los procesos de sucesión?
¿Por qué evaluar el potencial es clave para tomar mejores decisiones en los procesos de sucesión? Uno de los mayores desafíos que enfrentan hoy las organizaciones no es solamente encontrar buenos líderes, sino asegurarse de que las personas que asumirán posiciones estratégicas en el futuro realmente estén preparadas para hacerlo. Los procesos de sucesión dejaron
