Recruitment
Para asegurar el éxito del proceso de reclutamiento, es necesario un permanente comunicación entre la consultora y la empresa: Entender el requerimiento de cada puesto, definir el perfil, analizar el mercado, reclutar a los candidatos por sus capacidades técnicas, personalidad y adaptación a la organización.
En Glasford International Argentina trabajamos en todo momento junto a nuestros clientes, construyendo sólidos vínculos que incrementan nuestro entendimiento de su cultura y necesidades. Nos especializamos en el reclutamiento de profesionales y especialistas para todas las áreas funcionales de una organización y para Programas de Jóvenes Profesionales.
Para detectar y atraer a los mejores candidatos nos basamos en diferentes fuentes de reclutamiento: bases de datos, redes sociales como LinkedIn y Facebook, webs especializadas, bolsas de trabajo en Universidades y asociaciones profesionales.
¿Qué es el Potencial Según Hogan y Por Qué es Clave para el Liderazgo?
En el mundo del talento y el liderazgo, una de las preguntas más importantes que se hacen las organizaciones es: ¿Cómo identificar a las personas con verdadero potencial para crecer dentro de la empresa? Durante años, muchas decisiones de promoción y selección se basaron únicamente en experiencia, conocimientos técnicos o desempeño actual. Sin embargo, el
¿Cuándo es el Momento Correcto para Evaluar el Potencial de un Candidato Interno para un Ascenso?
Promover talento interno es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una organización. No solo fortalece el compromiso de los equipos, sino que también reduce costos de contratación y acelera los procesos de adaptación. Sin embargo, ascender a un colaborador únicamente por desempeño o antigüedad puede convertirse en un error costoso si no
Assessment Ejecutivo: Qué es, Cómo Funciona y Por Qué es Clave para Identificar Líderes de Alto Potencial
En un mercado cada vez más competitivo, las empresas necesitan tomar decisiones estratégicas sobre su talento. Contratar a la persona correcta ya no depende únicamente de la experiencia o del currículum: hoy, comprender el potencial, el estilo de liderazgo y la capacidad de adaptación de un candidato es fundamental para garantizar el éxito organizacional. Aquí
