El costo de una posición ejecutiva vacante se compone de cuatro partidas que rara vez se suman juntas: los resultados que el área no produjo durante la vacancia, la rotación que generó la falta de conducción, los proyectos que se corrieron de ejercicio y el costo del reemplazo cuando finalmente se cubre. Ninguna de esas
Cuánto cuesta realmente una posición ejecutiva vacante Read More »
Una promoción interna se defiende ante un directorio con tres elementos: el criterio de comparación entre candidatos escrito antes de decidir, los riesgos concretos que se asumen con el elegido, y un plazo de verificación con indicadores definidos. Sin esos tres, lo que se lleva a la reunión es una preferencia bien argumentada. La diferencia
Cómo defender una promoción interna ante el directorio Read More »
Los honorarios de Executive Search en Argentina se calculan como un porcentaje de la compensación anual total del candidato contratado. La banda habitual va del 18% al 30%, según el nivel del puesto y el tipo de firma. Sobre esa base, todo lo demás es variación: qué se incluye dentro de ese porcentaje, cómo se
Cómo se cobran los honorarios de Executive Search en Argentina Read More »
¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento? Cuando una organización decide incorporar un profesional clave, la elección de la consultora que acompañará el proceso suele ser tan importante como la elección del candidato. En ese momento surge una pregunta frecuente: ¿es mejor trabajar con una gran firma
¿Por qué contratar una consultora especializada en Executive Search puede marcar la diferencia en una búsqueda de talento? Encontrar al candidato adecuado nunca fue una tarea sencilla. Sin embargo, cuando una organización necesita incorporar un gerente, director, especialista o un profesional con un alto impacto en el negocio, el desafío deja de ser simplemente cubrir
En el mundo del talento y el liderazgo, una de las preguntas más importantes que se hacen las organizaciones es: ¿Cómo identificar a las personas con verdadero potencial para crecer dentro de la empresa? Durante años, muchas decisiones de promoción y selección se basaron únicamente en experiencia, conocimientos técnicos o desempeño actual. Sin embargo,
¿Qué es el Potencial Según Hogan y Por Qué es Clave para el Liderazgo? Read More »
Promover talento interno es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una organización. No solo fortalece el compromiso de los equipos, sino que también reduce costos de contratación y acelera los procesos de adaptación. Sin embargo, ascender a un colaborador únicamente por desempeño o antigüedad puede convertirse en un error costoso si no
En mercados altamente competitivos como los de Argentina y LATAM, los directivos comerciales con habilidades sobresalientes de ventas son el motor de crecimiento para cualquier organización. Su capacidad para generar resultados, liderar equipos y construir relaciones sólidas con clientes puede marcar la diferencia en el desempeño comercial de una empresa. Sin embargo, identificar este tipo
Cómo Evaluar y Seleccionar Líderes en Ventas con el Assessment Hogan Read More »
Cuando se trata de seleccionar a los líderes que dirigirán el rumbo de una empresa, la evaluación de candidatos para posiciones como CEO, CFO o CTO no puede dejarse al azar. Estas decisiones tienen un impacto directo en la estrategia, cultura y desempeño organizacional. Por eso, contar con un proceso estructurado y profesional de Executive
Claves para un Proceso de Executive Search Exitoso en LATAM Read More »
En un mundo donde las fronteras se desdibujan y la globalización redefine las reglas del juego, las empresas con presencia en múltiples países enfrentan un desafío crucial: encontrar líderes capaces de navegar culturas diversas, coordinar equipos internacionales y entender mercados dinámicos. Aquí es donde el Executive Search se convierte en un aliado estratégico para las
Executive Search en la Era de la Globalización: El Valor del Talento Multicultural Read More »
