Alejandro Bagnato es Managing Partner de Glasford International Argentina. Se especializa en búsqueda de ejecutivos para posiciones de C-suite y dirección y en evaluación de potencial ejecutivo aplicada a decisiones de promoción, sucesión e incorporación externa.

Con más de 15 años en Executive Search, condujo más de 300 evaluaciones de potencial para compañías de los sectores farmacéutico, financiero, consumo masivo, manufactura industrial y energía en Argentina y la región. Su práctica integra la metodología de búsqueda de la red internacional de Glasford International con evaluación psicométrica basada en Hogan Assessments, análisis del discurso y técnicas de evaluación de funciones ejecutivas.

Trabaja principalmente con CEOs y directores de recursos humanos de compañías medianas y grandes que necesitan sostener técnicamente una decisión de talento ante un directorio. Antes de asumir la dirección de la oficina argentina se desempeñó como Jefe de Desarrollo de Recursos Humanos en compañías locales e internacionales.

Es Licenciado en Relaciones Laborales (UdeMM) y MBA en Human Resources Management (USAL). Dirige los posgrados en Capacitación y Desarrollo y en People Analytics en UCES, y fue director de posgrado en ESEADE. Fue Presidente de la Asociación de Capacitación y Desarrollo de Argentina (ADCA). Expone regularmente en congresos de recursos humanos de la región y se desempeña como facilitador en programas de posgrado en selección, desarrollo y gestión del talento.

Su trabajo parte de una premisa: la mayoría de los errores de contratación ejecutiva no se originan en la falta de talento disponible, sino en la calidad del proceso de decisión.