Assessment

As avaliações executivas são utilizadas na seleção e desenvolvimento de líderes, proporcionando um conhecimento completo dos candidatos, identificando o potencial de liderança e colaborando para entender melhor seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento.

Em Glasford Internacional Argentina, fazemos avaliações presenciais e virtuais para avaliar personalidades, características e estilo de liderança, motivação, desempenho, competências, habilidades e capacidade intelectual baseando-nos em:

Avaliações psicolaborales de diferentes níveis que permitem inquirir a investigação dos lineamentos estruturais de personalidade e habilidades dos candidatos: testes psicométricos (Raven, Dominó), Teste Gestáltico Visomotor de Bender, teste projetivo (HTP, Pessoa na chuva, Desiderativo, Rorschach, Zulliger, Wartegg), entre outros.

Análise do Discurso (Dr. Elliot Jaques) que determina de maneira objectiva e rigorosamente a relação entre o potencial atual do candidato e o nível exigido pelo cargo ao ser preenchido. Isto é essencial para identificar candidatos adequados além da sua formação ou de seu esforço, e avaliar o desenvolvimento futuro na organização, no caso de candidatos com potencial excessivo em relação à mesma.

Hogan Assessment® é usada como base para seleção e desenvolvimento de liderança. Em Glasford International Argentina, temos a certificação na aplicação e interpretação do Hogan Assessment® cujas ferramentas têm demonstrado: ter forte validade preditiva, independentemente do tipo de trabalho ou indústria; oferecer um ROI que faz as decisões de contratação de melhor qualidade em variáveis relacionadas à bottom-line; atender com alta qualidade às diretrizes e melhores práticas definidas nos Princípios da Sociedade para a Psicologia Industrial e Organizacional (2002) e as orientações Uniform (EEOC, 1978).