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Expertos en búsqueda, evaluación y selección

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- [¿Por qué las organizaciones líderes utilizan Hogan Assessments para tomar mejores decisiones de talento?](https://www.glasford.com.ar/2026/07/07/por-que-las-organizaciones-lideres-utilizan-hogan-assessments-para-tomar-mejores-decisiones-de-talento/) - ¿Por qué las organizaciones líderes utilizan Hogan Assessments para tomar mejores decisiones de talento? Las decisiones sobre las personas son, probablemente, las decisiones con mayor impacto dentro de una organización. Incorporar un ejecutivo, promover un gerente, definir un sucesor o desarrollar a un futuro líder puede fortalecer el negocio... o generar costos difíciles de revertir.
- [Assessment Ejecutivo: Qué es, Cómo Funciona y Por Qué es Clave para Identificar Líderes de Alto Potencial](https://www.glasford.com.ar/2026/05/15/assessment-ejecutivo-que-es-como-funciona-y-por-que-es-clave-para-identificar-lideres-de-alto-potencial/) - En un mercado cada vez más competitivo, las empresas necesitan tomar decisiones estratégicas sobre su talento. Contratar a la persona correcta ya no depende únicamente de la experiencia o del currículum: hoy, comprender el potencial, el estilo de liderazgo y la capacidad de adaptación de un candidato es fundamental para garantizar el éxito organizacional. Aquí
- [¿Cuándo es el Momento Correcto para Evaluar el Potencial de un Candidato Interno para un Ascenso?](https://www.glasford.com.ar/2026/05/18/cuando-es-el-momento-correcto-para-evaluar-el-potencial-de-un-candidato-interno-para-un-ascenso/) - Promover talento interno es una de las decisiones más estratégicas que puede tomar una organización. No solo fortalece el compromiso de los equipos, sino que también reduce costos de contratación y acelera los procesos de adaptación. Sin embargo, ascender a un colaborador únicamente por desempeño o antigüedad puede convertirse en un error costoso si no
- [¿Qué es el Potencial Según Hogan y Por Qué es Clave para el Liderazgo?](https://www.glasford.com.ar/2026/05/20/que-es-el-potencial-segun-hogan-y-por-que-es-clave-para-el-liderazgo/) - En el mundo del talento y el liderazgo, una de las preguntas más importantes que se hacen las organizaciones es: ¿Cómo identificar a las personas con verdadero potencial para crecer dentro de la empresa? Durante años, muchas decisiones de promoción y selección se basaron únicamente en experiencia, conocimientos técnicos o desempeño actual. Sin embargo, el
- [¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento?](https://www.glasford.com.ar/2026/07/07/por-que-una-consultora-boutique-puede-marcar-la-diferencia-en-la-busqueda-del-mejor-talento/) - ¿Por qué una consultora boutique puede marcar la diferencia en la búsqueda del mejor talento? Cuando una organización decide incorporar un profesional clave, la elección de la consultora que acompañará el proceso suele ser tan importante como la elección del candidato. En ese momento surge una pregunta frecuente: ¿es mejor trabajar con una gran firma
- [¿Por qué evaluar el potencial es clave para tomar mejores decisiones en los procesos de sucesión?](https://www.glasford.com.ar/2026/07/07/elementor-15712/) - ¿Por qué evaluar el potencial es clave para tomar mejores decisiones en los procesos de sucesión? Uno de los mayores desafíos que enfrentan hoy las organizaciones no es solamente encontrar buenos líderes, sino asegurarse de que las personas que asumirán posiciones estratégicas en el futuro realmente estén preparadas para hacerlo. Los procesos de sucesión dejaron
- [¿Por qué contratar una consultora especializada en Executive Search puede marcar la diferencia en una búsqueda de talento?](https://www.glasford.com.ar/2026/07/07/por-que-contratar-una-consultora-especializada-en-executive-search-puede-marcar-la-diferencia-en-una-busqueda-de-talento/) - ¿Por qué contratar una consultora especializada en Executive Search puede marcar la diferencia en una búsqueda de talento? Encontrar al candidato adecuado nunca fue una tarea sencilla. Sin embargo, cuando una organización necesita incorporar un gerente, director, especialista o un profesional con un alto impacto en el negocio, el desafío deja de ser simplemente cubrir
- [Potencial y Capacidades Clave de un Candidato que Gestiona Efectivamente la IA](https://www.glasford.com.ar/2025/06/17/potencial-y-capacidades-clave-de-un-candidato-que-gestiona-efectivamente-la-ia/) - En el contexto actual de transformación digital, la gestión efectiva de la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en una competencia esencial para identificar y desarrollar talento de alto potencial. En particular, los profesionales que dominan el uso de IA en procesos de assessments de potencial aportan valor estratégico a sus
- [La experiencia del candidato: el nuevo diferencial estratégico en la gestión del talento](https://www.glasford.com.ar/2025/06/30/la-experiencia-del-candidato-el-nuevo-diferencial-estrategico-en-la-gestion-del-talento/) - Después de décadas trabajando en procesos de selección, puedo decir con certeza que los candidatos recuerdan mucho más que un resultado. Recuerdan cómo fueron tratados, qué tan claro fue el proceso, si sintieron respeto por su tiempo, si recibieron feedback. Y, sobre todo, si sintieron que del otro lado había una empresa que valía la
- [Cómo Evaluar y Seleccionar Líderes en Ventas con el Assessment Hogan](https://www.glasford.com.ar/2025/01/09/como-evaluar-y-seleccionar-lideres-en-ventas-con-el-assessment-hogan/) - En mercados altamente competitivos como los de Argentina y LATAM, los directivos comerciales con habilidades sobresalientes de ventas son el motor de crecimiento para cualquier organización. Su capacidad para generar resultados, liderar equipos y construir relaciones sólidas con clientes puede marcar la diferencia en el desempeño comercial de una empresa. Sin embargo, identificar este tipo
- [Claves para un Proceso de Executive Search Exitoso en LATAM](https://www.glasford.com.ar/2025/01/09/claves-para-un-proceso-de-executive-search-exitoso-en-latam/) - Cuando se trata de seleccionar a los líderes que dirigirán el rumbo de una empresa, la evaluación de candidatos para posiciones como CEO, CFO o CTO no puede dejarse al azar. Estas decisiones tienen un impacto directo en la estrategia, cultura y desempeño organizacional. Por eso, contar con un proceso estructurado y profesional de Executive
- [Executive Search en la Era de la Globalización: El Valor del Talento Multicultural](https://www.glasford.com.ar/2025/01/09/executive-search-en-la-era-de-la-globalizacion-el-valor-del-talento-multicultural/) - En un mundo donde las fronteras se desdibujan y la globalización redefine las reglas del juego, las empresas con presencia en múltiples países enfrentan un desafío crucial: encontrar líderes capaces de navegar culturas diversas, coordinar equipos internacionales y entender mercados dinámicos. Aquí es donde el Executive Search se convierte en un aliado estratégico para las
- [Herramientas clave para profesionales de RRHH: Alcanzando objetivos de contratación, desarrollo y clima laboral en 2025](https://www.glasford.com.ar/2025/01/02/herramientas-clave-para-profesionales-de-rrhh-alcanzando-objetivos-de-contratacion-desarrollo-y-clima-laboral-en-2025/) - Comienza el año optimizando tu gestión de talento con estas herramientas digitales. Descubre cómo pueden ayudarte a mejorar tus procesos, alinear equipos y alcanzar tus metas estratégicas. El 2025 está aquí, y con él llegan nuevas oportunidades para los profesionales de Recursos Humanos de hacer frente a los desafíos del sector. Desde alcanzar objetivos de
- [Claves para descifrar Habilidades a través del Análisis del Discurso de Elliot Jaques](https://www.glasford.com.ar/2023/12/06/claves-para-descifrar-habilidades-a-traves-del-analisis-del-discurso-de-elliot-jaques/) - El Análisis del Discurso de Jaques emerge como una técnica sólida y objetiva en los procesos de Evaluación, destacándose especialmente en la identificación de altos talentos y potenciales en las organizaciones. Esta herramienta resulta indispensable cuando se busca comprender el desarrollo profesional de los colaboradores y es ideal para la planificación de sucesiones laborales, proporcionando
- [Cerrando el Año con Éxito: Consejos para un proceso de selección efectivo](https://www.glasford.com.ar/2023/12/06/cerrando-el-ano-con-exito-consejos-para-un-proceso-de-seleccion-efectivo/) - Claves fundamentales para acelerar procesos de selección a fin de año y asegurarnos de que nuestro equipo cuente con los mejores talentos para encarar los retos del 2024.
- [Diferencias entre Executive Search y Recruiting](https://www.glasford.com.ar/2023/11/28/diferencias-entre-executive-search-y-recruiting/) - Los servicios de Búsquedas Ejecutivas son cada vez más demandados por las empresas, dado el carácter crítico de contar con líderes altamente cualificados cuya incorporación tiene un impacto directo en el negocio. Sin embargo, existen diferencias entre esta solución y el Recruiting. En el artículo de hoy, te contamos qué son y cómo diferenciarlos. El
- [El lado oscuro del Liderazgo: ¿Cómo reaccionan en situaciones de estrés?](https://www.glasford.com.ar/2023/11/05/el-lado-oscuro-del-liderazgo-como-reaccionan-en-situaciones-de-estres/) - En tiempos de crisis, situaciones conflictivas o estresantes, surgen algunos aspectos no tan gratos en los líderes de las empresas. Se los conoce como "Dark Side" o lado oscuro del liderazgo. Las épocas electorales y cambios de gobierno con sus posibles consecuencias, la reacción del mercado y la incertidumbre, son algunas de las situaciones que
- [Outplacement: Gestionar las desvinculaciones de un modo humano (2da parte)](https://www.glasford.com.ar/2023/09/28/outplacement-gestionar-las-desvinculaciones-de-un-modo-humano-2da-parte/) - Algunas consideraciones a tener en cuenta para encarar con éxito un plan de Career Transition. En el artículo anterior, vimos que el Outplacement es el proceso de acompañar a un colaborador, luego de una desvinculación laboral, para que logre reinsertarse en el mercado laboral lo más pronto posible. Esto beneficia tanto a la persona como
- [Outplacement: gestionar las desvinculaciones de un modo humano (1ra parte)](https://www.glasford.com.ar/2023/09/26/outplacement-gestionar-las-desvinculaciones-de-un-modo-humano-1ra-parte/) - Existen temas de Recursos Humanos que son difíciles de tratar en las empresas, pero resultan necesarios para cuidar la experiencia de los colaboradores en cada instancia de su desarrollo profesional. Un buen ejemplo es el Outplacement, también conocido como Career Transition o Career Management. El Outplacement consiste en acompañar al colaborador en la búsqueda de
- [Cómo entrenar a los sucesores de la empresa familiar](https://www.glasford.com.ar/2023/07/05/como-entrenar-a-los-futuros-sucesores-de-la-empresa-familiar/) - ¿Sabías que la economía familiar es la base de todas las economías del mundo?. ¿Y que entre el 65% y el 80% de las empresas mundiales son propiedad de familias y alguno de los descendientes la dirige? Según estimaciones publicadas en la revista digital Grandes Pymes, sólo dos de cada diez empresas familiares cuentan con
- [¿Es posible seleccionar objetivamente al mejor sucesor para una empresa familiar?](https://www.glasford.com.ar/2023/06/29/es-posible-seleccionar-objetivamente-al-mejor-sucesor-para-una-empresa-familiar/) - Para empresas familiares, elegir al sucesor para el negocio es un desafío real. El éxito de un negocio familiar, y mantenerlo a lo largo del tiempo, depende en gran medida de tomar decisiones acertadas en la selección de quien asumirá el liderazgo en el futuro. Sin embargo, es inevitable preguntarnos si es posible tomar esta decisión
- [Sucesiones en empresas familiares: ¿Quién y Cuándo?](https://www.glasford.com.ar/2023/06/07/sucesiones-en-empresas-familiares-quien-y-cuando/) - El proceso de sucesión es uno de los momentos más desafiantes para las compañías familiares. Qué tener en cuenta y cómo crear un plan detallado que permita transitar ese gran paso de la manera correcta. Algunas veces la realidad supera la ficción. Tal parece ser el caso con las sucesiones en las empresas de familia,
- [El arte de atraer y retener talentos](https://www.glasford.com.ar/2023/05/31/el-arte-de-atraer-y-retener-talentos/) - La competencia actual por el talento es feroz y requiere ser estratégicos. Las personas cambiaron sus prioridades desde la vuelta a la normalidad y el resultado es una gran cantidad de vacantes que las empresas luchan por cubrir. La pandemia que atravesamos los años anteriores marcó un antes y un después en el mundo laboral.
- [Gestión del Talento: El juego de estrategia que sigue cambiando](https://www.glasford.com.ar/2020/07/22/gestion-del-talento-el-juego-de-estrategia-que-sigue-cambiando/) - La pandemia COVID-19 generó grandes cambios en las organizaciones, tanto a nivel cultural como en lo operacional. En consecuencia, nos encontramos con nuevas miradas e ideas sobre qué es el talento. El mundo de Recursos Humanos está cambiando por completo, particularmente las búsquedas ejecutivas. La imposibilidad de organizar entrevistas presenciales ha tenido un gran impacto en
- [Aprendiendo a negociar en medio de la incertidumbre](https://www.glasford.com.ar/2020/06/22/aprendiendo-a-negociar-en-medio-de-la-incertidumbre/) - Negociar una oferta de empleo puede ser un tema delicado para un candidato. Tanto para su rol como para su carrera a largo plazo, es crítico que sea asertivo. Si lo hace bien, será reconocido como un profesional capaz de equilibrar sus necesidades individuales y las de la empresa. Una de las funciones del Executive Search,
- [Señales de mejora en la economía polaca](https://www.glasford.com.ar/2020/06/16/senales-de-mejora-en-la-economia-polaca/) - Con cierta precaución, podemos informar que vemos las primeras señales de que algunas compañías están volviendo lentamente a la actividad comercial "normal". La palabra "normal" está entre comillas, porque todavía hay un largo camino hacia la normalidad, pero al menos estamos viendo mejoras. Usted puede preguntar, ¿dónde lo vemos? Nuestro punto de referencia son los
- [Covid-19: Redefiniendo el concepto "work-life balance"](https://www.glasford.com.ar/2020/06/11/covid-19-redefiniendo-el-concepto-work-life-balance/) - La pandemia COVID-19 desafortunadamente ha dejado devastadores efectos humanos y económicos. Y el mundo del trabajo nunca volverá a ser el mismo. Inspirado en un artículo publicado en EREMEDIA el 27 de marzo de 2020, escrito por Robin Schooling titulado «El día después: ¿Cómo será el reclutamiento?», Glasford International Canada ha encuestado a 25 clientes
- [La Gestión del Talento es un juego de estrategia](https://www.glasford.com.ar/2020/03/09/la-gestion-del-talento-es-un-juego-de-estrategia/) - La Gestión del Talento sigue siendo clave en las organizaciones. Aún habiendo superado la etapa en la que las empresas estaban a la espera de la política económica y la reactivación de las expectativas de consumo de los clientes, el desafío de fidelizar y mantener a aquellas personas en las que se ha invertido en
- [Cómo la Experiencia del Candidato afecta el Proceso de Selección](https://www.glasford.com.ar/2020/03/11/como-la-experiencia-del-candidato-afecta-el-proceso-de-seleccion/) - La competencia por los mejores profesionales es fuerte y las organizaciones están innovando sus planes de Employer Branding así como de Employee Experience. Sin embargo, se sigue pasando por alto un enfoque vital: El de los candidatos. La forma en que nos comunicamos con los candidatos, desde la postulación hasta la incorporación, es crucial para
- [¿Sabe cómo determinar su valor de mercado y promocionarse?](https://www.glasford.com.ar/2020/04/21/sabe-como-determinar-su-valor-de-mercado-y-promocionarse/) - ¿Está reconsiderando su futuro profesional y preguntándose cómo determinar tu valor de mercado? ¿Cómo se promocionaría para alcanzarlo? Si está en un puesto de Alta Gerencia, tal vez no haya pensado mucho en esto últimamente. Pueden haber muchas razones por las que considerar otras opciones profesionales: La falta de desafíos, falta de reconocimiento o tan

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- [Home](https://www.glasford.com.ar/) - Conectamos organizaciones con el mejor talento. Expertos en búsqueda, evaluación y selección. Identificamos y seleccionamos profesionales, especialistas y ejecutivos clave, garantizando su integración exitosa en tu equipo. ¡Comienza ahora! Quiénes somos Glasford International Argentina, partner exclusivo de Glasford International Coöperatief U.A. es una Consultora dedicada a la selección de profesionales, especialistas, ejecutivos y C-Level, principalmente
- [Landing](https://www.glasford.com.ar/landing/) - Soluciones de Consultoría y Headhunting para Empresas Executive search Búsquedas exitosas de altos ejecutivos basados en metodología, experiencia y eficaz red de contactos. Career management Brindar soporte a aquellos empleados que deben transitar el cambio ante una desvinculación. Assessment services Empleamos evaluaciones presenciales y virtuales para medir personalidad, rasgos y estilo de liderazgo, motivación, rendimiento,
- [Home](https://www.glasford.com.ar/pt/) - Trabalhando com Organizações. Buscando pessoas. Unindo projetos. Selecionamos profissionais, especialistas e executivos seniors, acompanhando sua integração na empresa. Conheça como Sobre Nós Glasford Internacional Argentina, parceiro exclusivo da Glasford International Coöperatief U.A. é uma empresa de consultoria dedicada ao recrutamento e à seleção de profissionais, especialistas, executivos e C-level, principalmente para as indústrias de produtos
- [Home](https://www.glasford.com.ar/en/) - Working with Organizations. Looking for people. Bringing projects together. We select professionals, specialists, and top executives, and facilitate their adaptation to the company. Know how we do! About Us Glasford International Argentina. exclusive partner of Glasford International Coöperatief U.A. is an executive search firm dedicated to the recruitment of professionals, specialists, managers and C-Level executives,
- [¡Gracias por tu contacto!](https://www.glasford.com.ar/gracias-por-tu-contacto/) - Gracias por contactarte con Glasford International Argentina.Hemos recibido tu mensaje correctamente. Nuestro equipo revisará tu consulta y se pondrá en contacto con vos a la brevedad.En Glasford International Argentina trabajamos acompañando a organizaciones y líderes en procesos de búsqueda y selección estratégica, con un enfoque personalizado y confidencial.Mientras tanto, te invitamos a seguirnos en LinkedIn
- [Blog](https://www.glasford.com.ar/blog/) - Blog La experiencia del candidato: el nuevo diferencial estratégico en la gestión del talento 30 junio 2025 Después de décadas trabajando en procesos de selección, puedo decir con certeza que los candidatos recuerdan mucho más que un resultado. Recuerdan cómo fueron tratados, qué tan claro fue el proceso, si sintieron respeto por su tiempo, si
- [Career Management](https://www.glasford.com.ar/career-management/) - Career Management Los programas de Career Management, conocidos también como Transición de Carrera, brindan soporte a aquellos empleados que deben transitar el cambio ante una desvinculación, ya sea por fusiones, procesos de reestructuración o reducción de personal.En Glasford International Argentina, contamos con todas las herramientas necesarias para que pueda enfrentar con éxito y en el
- [Assessment](https://www.glasford.com.ar/assessment/) - Assessment Las evaluaciones ejecutivas son utilizadas en la selección y desarrollo de líderes, proporcionando un completo conocimiento de los candidatos, identificando el potencial de liderazgo y ayudándoles a entender mejor sus fortalezas y oportunidades de desarrollo.En Glasford International Argentina, empleamos evaluaciones presenciales y virtuales para evaluar personalidad, rasgos y estilo de liderazgo, motivación, rendimiento, habilidades,
- [Recruitment](https://www.glasford.com.ar/recruitment/) - Recruitment Para asegurar el éxito del proceso de reclutamiento, es necesario un permanente comunicación entre la consultora y la empresa: Entender el requerimiento de cada puesto, definir el perfil, analizar el mercado, reclutar a los candidatos por sus capacidades técnicas, personalidad y adaptación a la organización. En Glasford International Argentina trabajamos en todo momento junto
- [Executive Search](https://www.glasford.com.ar/executive-search/) - Executive Search Nos proponemos identificar y atraer el talento directivo y gerencial, lo cual requiere de una sólida metodología, gran experiencia en la industria y sus roles y una red de contacto eficaz dentro de ese segmento. Una gestión exitosa facilita la adaptación del candidato a la cultura organizacional, el estilo de dirección, el equipo
- [Quiénes somos](https://www.glasford.com.ar/quienes-somos/) - Quiénes somos Glasford International Argentina, partner exclusivo de Glasford International Coöperatief U.A. es una Consultora dedicada a la selección de profesionales, especialistas, ejecutivos y C-Level, principalmente para las industrias de Consumo Masivo, Automotriz, Salud y Manufactura. Alejandro Bagnato, Managing Partner de Glasford International Argentina, es Licenciado en Relaciones Laborales (UdeMM, 1996) con MBA en Human
- [Testimonios](https://www.glasford.com.ar/testimonios/) - Testimonios Romina Turnes Jefa de Gestión de RRHH de AUSA
- [About Us](https://www.glasford.com.ar/en/about-us-2/) - About Us Glasford International Argentina, exclusive partner of Glasford International Coöperatief U.A. is an executive search firm dedicated to the recruitment of professionals, specialists, managers and C-Level executives, mainly for the Consumer Goods, Automotive, Health, and Manufacture industries. Alejandro Bagnato, Managing Partner of Glasford International Argentina, holds a degree in Labour Relations (UdeMM, 1996) and
- [Sobre Nós](https://www.glasford.com.ar/pt/sobre-nos/) - Sobre Nós Glasford Internacional Argentina, parceiro exclusivo da Glasford International Coöperatief U.A. é uma empresa de consultoria dedicada à seleção de profissionais, especialistas, executivos e C-level, principalmente para as indústrias de produtos de consumo massivo, automobilisticas, de saúde e de Fabricação. Alejandro Bagnato, Managing Partner da Glasford Internacional Argentina, é formado em Relações Industriais (UdeMM,
- [Talent Management](https://www.glasford.com.ar/en/talent-management-2/) - Talent Management Thanks to our corporate experience, we know that in talent management there is a great inconsistency between how people’s potential is defined and the tools we apply to identify them. When we combine learning with succession and career development, we obtain an integral solution for the strategic planning of the people within the
- [Talent Management](https://www.glasford.com.ar/talent-management/) - Talent Management Desde nuestra experiencia corporativa, hemos visto que en la gestión del talento existe una gran inconsistencia entre cómo se define el potencial de las personas y las herramientas que aplicamos para identificarlas. Desde Glasford International Argentina desarrollamos el modelo Talent Package, basado en la integración de 4 ejes: la Cultura Organizacional, la Proyección
- [Experiencia](https://www.glasford.com.ar/experiencia/) - Industrias con experiencia Orientamos nuestros servicios de Executive Search, Recruitment, Assessment Services y Onboarding especializados en mercados con un volumen de operaciones y clientes que hacen del factor humano un recurso clave para su desempeño exitoso. Poseemos una vasta experiencia en las siguientes industrias: Consumo Masivo(venta minorista, alimentos y bebidas, productos de consumo, vestimenta)Automotriz Salud(proveedores
- [Assessment](https://www.glasford.com.ar/pt/assessment-3/) - Assessment As avaliações executivas são utilizadas na seleção e desenvolvimento de líderes, proporcionando um conhecimento completo dos candidatos, identificando o potencial de liderança e colaborando para entender melhor seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento. Em Glasford Internacional Argentina, fazemos avaliações presenciais e virtuais para avaliar personalidades, características e estilo de liderança, motivação, desempenho, competências,
- [Assessment](https://www.glasford.com.ar/en/assessment-2/) - Assessment Executive assessments are used in the selection and development of leaders, providing thorough information about the candidates, identifying leadership potential, and helping them understand better their own strengths and development opportunities.At Glasford International Argentina, we utilize in-person and virtual assessments to evaluate personality, characteristics, and leadership style, motivation, performance, skills, abilities, and intellectual capacity
- [O Que fazemos](https://www.glasford.com.ar/pt/o-que-fazemos/) - O Que Fazemos? Somos especialistas na seleção de executivos e gerentes, profissionais e jovens talentos, bem como em avaliações de executivos e integração de novos colaboradores à cultura da organização. Executive Search Recruitment Assessment Career Management Onboarding
- [Qué hacemos](https://www.glasford.com.ar/que-hacemos/) - ¿Qué hacemos? Somos especialistas en la selección de personal directivo y gerencial, profesionales y jóvenes talentos, así como en evaluaciones ejecutivas e integración de los nuevos colaboradores a la cultura de la organización. Executive Search Recruitment Assessment Career Management Talent Management
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- [Recruitment](https://www.glasford.com.ar/pt/recruitment-3/) - Recruitment Compreender os requisitos de cada cargo, definir o perfil, analisar o mercado, recrutar candidatos por suas habilidades técnicas, personalidade e adaptação à organização, é um processo que deve ser feito em constante comunicação entre o consultor e a empresa, para garantir seu sucesso.Em Glasford Internacional Argentina especializamo-nos em recrutar profissionais e especialistas para todas
- [Recruitment](https://www.glasford.com.ar/en/recruitment-2/) - Recruitment To understand what is required in every position, define a search profile, analyse the market, recruit the candidates based on their technical capacity, personality and adaptation capability, is a process that must be carried out in permanent communication between the executive search firm and the company in order to ensure its success.At Glasford International
- [Onboarding](https://www.glasford.com.ar/pt/onboarding/) - Onboarding Os primeiros 100 dias de um executivo em uma organização são fundamentais, porque deve compreender rapidamente a cultura, ordenar prioridades de maneira adequada, e estabelecer a credibilidade com os colegas e a Diretoria Executiva.Em Glasford Internacional Argentina oferecemos um serviço de integração com apoio ao executivo antes do «Dia 1» na nova posição. Nossos
- [Expertise](https://www.glasford.com.ar/en/expertise/) - Experienced Industries We direct our specialized services of Executive Search, Recruitment, Assessment Services and Onboarding to markets with a high volume of operations and clients that make the human factor a critical resource for a successful execution. We possess vast experience in the following industries: Consumer Goods (retail, food and drinks, commodities, clothing) Automotive Health
- [Experiência](https://www.glasford.com.ar/pt/experiencia-2/) - Indústrias em que temos experiência Orientamos nossos serviços de Executive Search, Recruitment, Assessment Services e Onboarding especializados, em mercados cujo volume de operações e clientes fazem do fator humano um recurso essencial para seu desempenho com sucesso. Temos uma ampla experiência nas seguintes indústrias: Produtos de Consumo Massivo (Retail, alimentos e bebidas, produtos de consumo,
- [Executive Search](https://www.glasford.com.ar/pt/executive-search-3/) - Executive Search Propomo-nos identificar e atrair o talento executivo e de gerência, o que exige-nos uma metodologia sólida, ampla experiência na indústria e seus perfis, e uma rede de contatos eficaz dentro desse segmento. Uma gestão com sucesso do recrutamento facilita a adaptação do candidato à cultura organizacional, o estilo de gestão, e o trabalho
- [Executive Search](https://www.glasford.com.ar/en/executive-search-2/) - Executive Search We set out to recognize and attract executive and management assets, which requires a solid methodology, great experience in the industry and their roles, and an efficient contact network within. A successful administration facilitates the candidate’s adaptation to the company’s work environment, the management style and the work team, and it allows for
- [Career Management](https://www.glasford.com.ar/pt/career-management-3/) - Career Management Os programas de Transição de Carreira, também conhecidos como «Career Management», fornecem suporte aos funcionarios que devem experimentar a mudança antes de um demissão, seja por meio de fusões, processos de reestruturação ou redução de pessoal.Em Glasford International Argentina, temos todas as ferramentas necessárias para o beneficiário possa enfrentar com êxito e, no
- [Career Management](https://www.glasford.com.ar/en/career-management-2/) - Career Management The Career Transition programs, also known as «Career Management», keen to support individuals who must move forward in a transition because of a dismissal either by mergers, restructuring processes or downsizing. At Glasford International Argentina, we know the best practices to help the participant to successfully face, and in the shortest time possible,

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